VIDEO DE RECRUTEMENT
L’outil indispensable pour attirer les meilleurs talents
POURQUOI INTÉGRER LA VIDEO DANS VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
Le recrutement est un enjeu majeur pour toute entreprise souhaitant attirer les meilleurs talents. Aujourd’hui, la vidéo de recrutement est un outil incontournable pour capter l’attention des candidats et mettre en avant la culture d’entreprise. Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, proposer des vidéos engageantes et authentiques permet de faire la différence.
Chez Adrienne, nous sommes convaincus que chaque entreprise a une histoire à raconter pour attirer les meilleurs talents. Spécialisés dans la production de vidéos de recrutement sur mesure, nous créons des contenus percutants et inspirants qui résonnent avec votre public cible.
LES AVANTAGES D'UN VIDEO DE RECRUTEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE
Attirer plus de candidats
Une vidéo bien conçue augmente la visibilité d'une offre d’emploi et suscite davantage d’intérêt de la part des candidats. Une entreprise qui présente ses valeurs, son environnement de travail et ses employés par le biais de la vidéo a plus de chances de convaincre des talents de postuler.
Humaniser le recrutement
La vidéo permet de créer une connexion directe avec les candidats. Elle offre une immersion dans l’univers de l’entreprise et transmet de manière authentique sa culture et ses valeurs. Voir des collaborateurs réels parler de leur expérience au sein de l’entreprise renforce la crédibilité du message.
Diffuser facilement sur plusieurs canaux
Les vidéos de recrutement peuvent être partagées sur de nombreux supports : site carrières, réseaux sociaux, plateformes de diffusion vidéo ou encore lors d'événements de recrutement. Elles maximisent ainsi la portée de l’offre d’emploi et optimisent le processus d’embauche.
COMMENT RÉUSSIR UNE VIDÉO DE RECRUTEMENT IMPACTANTE ?
1> Définir un message clair et engageant
Avant de réaliser une vidéo, il est essentiel de définir les objectifs : s’agit-il de présenter un poste en particulier, de promouvoir la culture d’entreprise ou d’attirer des talents sur plusieurs offres d’emploi ? Un message percutant, accompagné d’une réelle identité visuelle, renforcera l’impact de la vidéo.
2> Valoriser l’expérience employé
Les candidats cherchent à en savoir plus sur l’ambiance de travail et les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise. Donner la parole aux employés permet de témoigner de manière authentique et de rassurer les futurs collaborateurs sur la qualité du cadre de travail.
3> Privilégier un format adapté aux réseaux sociaux
Aujourd’hui, une grande partie des candidats recherchent un emploi via les réseaux sociaux. Il est donc crucial de concevoir des vidéos courtes, dynamiques et adaptées à chaque plateforme. Un format vertical pour Instagram et TikTok, un format plus corporate pour LinkedIn ou encore une vidéo immersive pour YouTube peuvent optimiser la diffusion.
LES DIFFÉRENTS TYPES DE VIDÉOS DE RECRUTEMENT
Vidéo de présentation d’entreprise
Ce type de vidéo met en avant la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise. Elle permet aux candidats de se projeter dans leur futur environnement de travail et de mieux comprendre l’état d’esprit de l’employeur.
Témoignages de collaborateurs
Donner la parole aux employés actuels permet de rassurer les futurs candidats et d’apporter un regard authentique sur l’expérience au sein de l’entreprise. Ces témoignages sont un excellent moyen de crédibiliser une marque employeur.
Présentation d’un poste spécifique
Une vidéo centrée sur un métier en particulier permet d’expliquer les missions, les compétences requises et les attentes de l’entreprise. Elle aide à attirer des profils qualifiés et réellement motivés.
Vidéo immersive « une journée dans la peau de… »
Ce format plonge le spectateur dans la réalité du poste à travers une immersion dans le quotidien d’un collaborateur. Ludique et dynamique, il aide les candidats à mieux se projeter.
ADRIENNE, VOTRE PARTENAIRE POUR DES VIDÉOS DE RECRUTEMENT IMPACTANTES
Chez Adrienne, notre mission est de créer des vidéos qui ne se contentent pas d’être esthétiques, mais qui portent un message fort et engageant. En associant storytelling, mise en scène dynamique et clin d'œil à la pop culture, nous concevons des contenus immersifs qui captivent votre audience et valorisent votre marque employeur.
Nous accompagnons les entreprises de A à Z :
1> Conception de l'idée et du script
2> Tournage avec des experts de la vidéo et du motion design
3> Post-production avec un montage dynamique et un habillage graphique adapté
4> Diffusion stratégique sur les bons canaux pour maximiser l’impact
MESURER L'EFFICACITÉ D'UNE VIDEO DE RECRUTEMENT
Pour s'assurer que la vidéo atteint ses objectifs, il est essentiel d'analyser plusieurs indicateurs :
- Taux de visionnage
- Nombre de partages
- Engagement sur les réseaux sociaux
- Nombre de candidatures générées
- Feedback des candidats et des collaborateurs
En suivant ces données, une entreprise peut affiner sa stratégie et améliorer la qualité de ses futures vidéos.
La vidéo de recrutement est bien plus qu'un simple outil de communication, c’est une véritable stratégie pour attirer et convaincre les talents. Elle permet de mettre en avant la culture d’entreprise, de valoriser les employés et de créer un lien fort avec les candidats.
ADRIENNE, VOTRE AGENCE DE PRODUCTION DE VIDÉO DE RECRUTEMENT À LILLE ET PARTOUT EN FRANCE
Même si l'agence est basée à Lille, Adrienne opère sur toute la France, elle est spécialisée dans la création de contenus inspirants et impactants. Nous produisons des vidéos de recrutement qui allient créativité et performance
